劳务派遣劳务外包代发工资工伤险

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青海劳联主营业务为劳务派遣、代理招工、劳务外包、保险代缴、薪酬福利外包、代发工资等。目前，已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业通过ISO9000国际质量标准认证的企业。 目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有300多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市和英国、德国、芬兰赫尔、日本、韩国等城市。遍布的直营店、合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。
劳联创立初期就建立了的企业文化，秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念，发扬 “自强不息”精神，高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。
工资是给企业给员工的报酬，但是有时候除了实际工资的发放外，发放的过程还会提高企业的经营成本。例如：请临时工、或者工程外包给私人，费用进出需要做账；税负太高需要薪税优化等等。这个时候，企业需要有资质的公司为他们代发工资，例青海劳联人力资源管理服务有限公司（简称青海劳联）。据了解，代发工资业务在某些地区是人力资源公司的成熟业务之一，但是在青海省还是比较少见。为了了解他们的具体操作方法我们采访了青海劳联的负责人。
问：您能简单地介绍一下什么是代发工资么？
答：用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资。用人单位解除了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。
问：工资代发的特点是什么？
答：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提供用人单位人事管理效率。服务商凭借数量，向银行等机构申请优惠政策，例如手续费减免等。有效地为用人单位减轻劳务负担。服务商提供劳务费发票金额对应代发工资数目，从而优化用人单位财务报表，提高财务竞争力。

代发工资对企业有什么好处：
一：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
二：代发工资后青海劳联开具的正规劳务费发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
工资代发外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核???算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。
代发工资的服务内容：
服务的主要特点：
品质--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
--用计算机软件计算和管理薪酬系统
数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密
工资保密–委托给第三方代为发放工资，企业小限度的知晓员工工资。
《雇工宝》服务产品
优势功能和特点
一
保障范围广，赔付速度快
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；
2.退休返聘人员也可保；
3.工伤保险条例规定的工伤可保
4.员工非工意外也可以保。
5.20万（含）以下的，材料45个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿60个工作日赔付到位。
二
保障待遇高
1.医疗费用报销可达20万，2000元以下无免赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以的报销；住院期间每天误工费及床位费100元补贴。
2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；
3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，工伤保险赔付额。
三
参保灵活、适应性强
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。
《雇工宝》赔付标注
伤残等级 赔偿比例 赔偿金额
因工死亡 80 万
伤残 80 万
二级伤残 80% 64 万
三级伤残 70% 56 万
四级伤残 60% 48 万
五级伤残 50% 40 万
六级伤残 40% 32 万
七级伤残 30% 24 万
八级伤残 20% 16 万
九级伤残 10% 8 万
十级伤残 5% 4 万
主要业务：全国社保代理补缴、代发工资、雇工宝（工伤保险）、正规普、专（票）、公司注册、劳务派遣、企业人事托管、薪税优化等